|
Hoofd administratie
Functie
Als Senior Recruiter ben je van A tot Z verantwoordelijk voor alle rekruteringen in België, Nederland en China (Hong Kong) van zowel arbeiders, bedienden als managementposities.
• Aan de hand van de input van hiring managers schrijf je zelf boeiende en correcte vacatureomschrijvingen uit.
• Je bent creatief in werving en selectie, gaat actief op zoek naar kandidaten en denkt mee over de meest effectieve kanalen (je eigen netwerk, Web, LinkedIn, sociale netwerken, interim- en selectiekantoren…) om de juiste man/vrouw op de juiste plaats te krijgen.
• Binnenkomende sollicitaties beoordeel je op competenties maar zeker ook op fit met onze waarden. Tijdens rekruteringsgesprekken durf je ook de tricky vragen te stellen om zo een shortlist te maken van fijne en competente kandidaten.
• Je overlegt met je HR Manager en/of Finance Director over het optimale salarispakket en onderhandelt het contractvoorstel.
• Bovendien zorg je voor een vliegende start van onze nieuwe medewerkers door het verzorgen van een vlotte onboarding.
• Je houdt cijfers bij en rapporteert over de stand van zaken bij het invullen van de open posities, kwaliteit van de dienstverlening van rekruteringspartners,…
• Onder het motto, alles kan altijd beter, verzamel je feedback van externe en interne klanten en neem je initiatieven om de manier van werken steeds bij te stellen.
Aanbod
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- Firmawagen
- GSM
Jouw profiel
• Je beschikt over een Bachelor of Masterdiploma en hebt 3 tot 5 jaar ervaring in het rekruteren van zeer diverse profielen.
• Je hebt een ‘can do’ mentaliteit, neemt initiatief en houdt ervan om sterk betrokken te zijn.
• Je kan als geen ander kandidaten inschatten en hun competenties met de juiste vacature matchen. Je hebt je de traditionele technieken toegeeigend en kan ze toepassen met een persoonlijke twist voor elke kandidaat.
• Je hebt kennis van sociale media m.b.t. rekrutering en headhunting.
• Je durft out of the box denken om de juiste kandidaten aan te trekken.
• In drukke periodes weet je het hoofd koel te houden en prioriteiten te stellen.
• Je bent communicatief sterk zowel mondeling als schriftelijk.
Een sollicitatiegesprek voeren in het Nederlands, Frans en Engels vormt voor jou geen probleem.
• Confidentialiteit is een must.
• Flexibel naar werktijden (vaak kunnen sollicitanten pas ’s avonds, voor China rekruteren we dan weer heel vroeg owv het uurverschil)
• Out of the box durven rekruteren/headhunten (sociale media, rekruteringsacties opzetten, netwerken, …)
• Bereid zijn om af en toe naar onze vestiging in Nederland te gaan
• Nauw samenwerken met de Payroll Officer voor het afhandelen van de administratie
• Rapporteert aan HR Manager
• een leuke persoonlijkheid die in ons team past š
|
